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问题

真正的工作从市场出现,而不是政府。在自由市场中,由于市场的需求,通过供需和劳动力的真正需求产生,新的就业机会出现了。在太多的情况下,政府致力于人工操纵工作和工资通过补贴和规定。

公司补贴也是糟糕的经济学。当政府利用其影响缩小或发展某个行业时,它不仅选择获奖者和输家,它也是强制性地将资源重新分配远离他们可能更好地利用的资源。即使是最聪明的公职人员也不能像资本市场一样公平或有效地将资源分配,这有效地设定了公司发布的债务或股权证券的价格。公职人员试图挑选赢家,避免输家,但体验表明他们很少成功。

作为John Locke基金会的说明,“与董事会税率低的维护不同或提供教育,高速公路和公共安全等核心公共服务,企业福利并不让每个人都受益。它要求公职人员在私人市场中干预,以确定哪些企业或地区值得支持。这使得舞台增加了特殊兴趣的游说,围兜竞选贡献,以及公共办公室的不道德行为。“

两个领域政府干扰就业市场和成本人士的工作是最低工资和职业许可。最低工资法要求企业支付工人更高的工资,强迫企业在其他地方进行调整以抵消增加成本以保持盈利能力。这些削减导致招聘费率降低,员工的工作时间较少,员工福利减少,消费者价格上涨。

过度使用政府合理的职业许可减少竞争并提高基本服务价格;一切都在误认为政府正在提高服务质量。不严格的认证和自愿认证是可行的替代方案,使消费者自己选择服务。

我们的立场

当政府不干扰时,就业市场最为努力。企业补贴,工资控制和不必要的许可标准操纵工作如何在经济中分配工作,这侵蚀了可用的就业人数,同时允许政府选择获奖者和失败者,并鼓励浪费和腐败。

最好留在纳税人的手中的钱,而不是把它交给一些政治所选择的个人和企业,希望他们能够做出最好的投资决策。较低的税率将有利于整体经济。

特色副主题

有薪水的女人
最低工资/生活工资法试图通过授权雇主向某些有关员工的基础薪酬创造最低的生活水平,以保护员工的健康和福祉。政策制定者必须考虑这些法律可能对就业率和经济增长的严重后果。
 编织头发
职业许可在过去的60年里大幅增加。 1950年,二十五十五岁的工人需要政府允许追求所选职业的许可。今天,这个数字几乎三分之一。
建筑工人
正确的工作法律保证,没有申请工作的人可以被迫作为获得就业的条件加入或支付给工会的费用。正式法律一直对就业和经济增长持续展示了积极影响。

额外的副主题

  • 家庭假行为
  • 养老金:私人
  • 盛行的工资
  • 失业
  • 工会:私人
  • 工资
  • 工人Comp和失业保险

视频

标题: 新兴问题论坛(EIF)纳什维尔:养老金,劳动力和税收
描述: 第三个涵盖了一些国家如何在其各州接触基本税制改革,酒店和“罪”产品的税收增加,以及支出改革。关于这个小组的讲话是政府关系的Heartland主任John Nothdurft;格鲁吉亚州参议员德蒙森山(R-Marietta);美国立法交流委员会主任Jonathan Williams;约翰洛克基金会副总裁贝基·格雷。

就业专家团队

Heartland Institute的就业问题的专家可用于立法见证,发言参与和媒体访谈。

HEARTLAND FASTER 政策专家